- Comment peut se décliner la gestion des âges dans votre entreprise ?
- Quels sont les leviers qui permettent d’initier une action dans le cadre de la gestion des âges ?
- Quels sont les objectifs de ces actions, pour quel contenu et quels impacts ?
- Quels exemples ?

Découvrez les 4 principaux enjeux de la gestion des âges et pour chacun d’entre eux les leviers d’actions possibles et les illustrations qui y sont rattachées :

•  Leviers d’action Prévention de l’usure professionnelle
•  Leviers d’action Adaptation des compétences aux évolutions de l’entreprise tout au long de la vie
•  Leviers d’action Préservation des façons de faire clés
•  Leviers d’action Intégration des nouveaux salariés