Régulièrement, les entreprises rencontrent des difficultés de recrutement. La mauvaise image de certains métiers ou secteurs professionnels est souvent avancée comme explication.

Cela se traduit par un constat de manque de candidats qui devrait inciter à pratiquer un recrutement plus ouvert.

Cette rareté des candidatures se double parfois de difficultés de fidélisation des nouveaux embauchés. La succession d’arrivées et de départs pose des problèmes d’organisation du travail : appel à l’intérim, redistribution du travail en interne... Elle impacte aussi les conditions de travail des salariés en poste régulièrement sollicités pour informer les nouveaux salariés et compenser la baisse de productivité liée à leur intégration.

Enfin, ces difficultés de fidélisation contribuent à entretenir les a priori négatifs qui nuisent à l’attractivité des emplois proposés et à l’image de l’entreprise.