Dans mon entreprise :

1. Certains salariés de mon entreprise ont des restrictions d’aptitudes médicales qui rendent leur affectation difficile
   • Oui
   • Non
2. De nombreuses tâches sont peu qualifiées et présentent peu d’occasions d’apprentissage
   • Oui
   • Non
3. Dans les prochaines années, le rythme des départs en retraite va s’accélérer
   • Oui
   • Non
4. Le temps nécessaire aux nouveaux salariés pour atteindre la performance attendue est souvent long
   • Oui
   • Non
5. L’organisation du travail est fréquemment perturbée par les absences maladies
   • Oui
   • Non
6. Quand un poste est à pourvoir, le recrutement externe est privilégié plutôt que la mobilité interne
   • Oui
   • Non
7. Certains départs à la retraite ont été ou vont être difficiles à remplacer
   • Oui
   • Non
8. On rencontre régulièrement des difficultés pour recruter des candidats à certains postes
   • Oui
   • Non
9. Les salariés ou leur encadrement évoquent régulièrement des difficultés à réaliser certaines tâches
   • Oui
   • Non
10. Ces dernières années, certains salariés ont rencontré des difficultés d’adaptation à des évolutions (organisation du travail, nouvelles technologies, nouvelles productions …)
    • Oui
    • Non
11. Certains savoir-faire sont déterminants pour la performance
    • Oui
    • Non
12. Les relations jeunes/anciens posent des problèmes de performance
    • Oui
    • Non
13. Il me semble que le nombre de maladies professionnelles reconnues ou d’accidents du travail a augmenté ces dernières années
    • Oui
    • Non
14. L’ancienneté de nombreux salariés dans le même poste de travail est importante
    • Oui
    • Non
15. Au fil de l’expérience, des salariés ont développé des façons de faire précieuses (permettant d’optimiser le fonctionnement d’un équipement, de gagner du temps, de mieux gérer son effort,…)
    • Oui
    • Non
16. A plusieurs reprises, il a été difficile de fidéliser des salariés récemment arrivés (en CDI, à l’issue d’un CDD ou d’un contrat d’intérim)
    • Oui
    • Non