La GPEC pour l'enpreprise

> Maîtriser l'enjeu stratégique RH

S’assurer la mobilisation à temps et en effectifs, des ressources humaines compétentes nécessaires à la performance, au développement, à la pérennité de l’entreprise.

Anticiper les risques et opportunités de la pyramide des âges.

Fonder le contrat social entre l’entreprise et ses collaborateurs sur la sécurisation de leur parcours professionnel.

> Se conformer aux règles légales et conventionnelles

La “loi de cohésion sociale” crée l’obligation triennale de négocier la GPEC. Voir ICI

L’accord interprofessionnel et la loi sur la formation tout au long de la vie fondent les principes et moyens de la formation en appui de la gestion par les compétences. Voir ICI

Le principe “à travail égal, salaire égal” réactualisé par les tribunaux du travail, incite à préciser les critères de compétences pour différencier les emplois / postes.