Les outils de suivi individualisé : l’entretien professionnel et le passeport formation.

L’Accord National Interprofessionnel précise qu’un entretien professionnel consacré à la formation doit avoir lieu, a minima tous les 2 ans, pour tout salarié ayant au minimum 2 ans d’ancienneté dans l’entreprise. Il a pour objet de permettre au salarié d’élaborer son projet professionnel à partir de ses souhaits d’évolution dans l’entreprise, de ses aptitudes et des besoins de cette dernière ».
(Avenant n°1 de l’ANI du 20 juillet 2005)

Si le salarié dispose d’un passeport formation, document récapitulatif des connaissances, compétences et aptitudes professionnelles d’un salarié, les propositions de formation professionnelles faites lors de l’entretien professionnel peuvent êtres mentionnés dans ce passeport. Ce dernier doit favoriser la mobilité interne ou externe du salarié.