Enjeux|
Les séniors |
Les jeunes |
Les âges intermédiaires |
LA GESTION DES ÂGES REVÊT A LA FOIS UN CARACTERE INDIVIDUEL, COLLECTIF ET SOCIAL.
On peut distinguer 4 enjeux majeurs de la gestion des âges pour les entreprises :La prévention de l’usure professionnelle
L’adaptation des compétences aux évolutions
La préservation des façons de faire clés
L’intégration des nouveaux salariés
GERER LES AGES C’EST DONC GERER TOUS LES AGES